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近日，成都讀者王某來電詢問：我有上崗會計證，從2008年開始在一家小單位做兼職會計，雙方?jīng)]有簽訂書面合同，只是口頭約定了工作內(nèi)容、時間和報酬，一般工作時間為一月3至5個工作日，具體工作時間不確定，基本上是自己安排，報酬每月800至1000元。在工作期間，今年3月我又在另一家單位同時做兼職會計，工作方式、工作時間及報酬與第一家單位差不多。第一家單位知道這種情況后，即單方面終止了與我的勞動關(guān)系。請問：1、第一家單位以我在兩個單位做兼職會計為理由解聘我，是否合法？2、第一家單位還有兩個月的工資沒支付給我，我是否可通過勞動仲裁方式要回我的工資？3、我在這家單位做兼職會計3年時間，是否可以找該單位支付經(jīng)濟補償金？
就王某提出的問題，本報政策咨詢室特邀請四川得道律師事務(wù)所劉東律師答復(fù)如下：
1、第一家單位以你在兩個單位做兼職會計為理由解聘你不合法。你與這兩家單位是一種非全日制用工形式的勞動合同關(guān)系。所謂非全日制用工，我國《勞動合同法》第68條第的規(guī)定，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4個小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。你在兩家單位上班，并且在每家單位一個月總共工作時間只有幾天時間，你與這兩家單位的勞動關(guān)系符合非全日制用工的特點。根據(jù)我國《勞動合同法》第69條第2款的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，勞動合同協(xié)議可以是口頭協(xié)議。 2、你可以通過勞動仲裁方式要回自己的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》第68條的規(guī)定，非全日制用工形式也是勞動合同的一種用工形式，那么就要受《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的約束。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 3、你不能向該單位要求支付經(jīng)濟補償金。由于你與這第一家單位是一種非全日制用工形式的勞動合同關(guān)系，根據(jù)我國《勞動合同法》第71條的規(guī)定，非全日制用工形式的勞動合同雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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